以物代薪 

与当今不同，我国古代受限于社会生产力和经济水平，发工资很少直接发钱，大都发一些盐、米、布匹等吃穿用品。

有时候遇到战争，朝廷物资紧缺，更是没东西可发，只能以良田作为薪资发放给官员们，让大家自给自足。

然而不管发的是什么，各朝各代仍有严格的工资标准。

比如，汉朝时，官员俸禄一年一结，工资是等价的粮食。也就是一年只发一次工资，直接把你全年工资能买到的粮食一次性给你！

但人们很快发现，单有吃的也不行啊，毕竟人又不是牲口，生活中还得购买其他必需品，于是朝廷只能将俸禄改为粮食和货币各一半。官员们每年在固定的时间到固定的地点领取这些俸禄。

到了晋朝，情况就大不一样，因为“年薪制”变成了“月薪制”，官员们每个月都能开开心心领工资，虽然只有一年工资的1/12，但心理上却踏实又满足！相较之下像汉朝那样一年领一次，间隔太长，谁知道中间会出啥纰漏。

且就是在这一时期，“以田代禄”这种新奇的发放俸禄方式出现了——官员可以获得土地的使用权，自己耕种或者雇人耕种，收获的东西全归自己所有。

到了唐朝时期，官员的俸禄又改成了每半年领取一次，俸禄基本还是粮食、布匹。但是随着纺织业的发展，这个时候丝绸、绢成为了商品。因此，唐朝官员的俸禄里也有了绢。

更有趣的是，唐朝时期，京城出现了工资快递服务——在京城的官员如果怕麻烦，可以不用亲自去太仓领取俸禄，会有专门的快递人员将俸禄送到家门口，当然，官员们也是要给一点小费的。

逐渐严格规范

宋朝是我国古代封建社会经济最发达的时代，因此到了宋朝，官员们的俸禄自然比前朝丰厚多了——除了正常的工资之外，还有各种的福利券，这些可都是额外收入。

政府发福利券给官员们，官员可以用券去享受各种服务，比如餐馆、驿站等等。

与此同时，官员们的俸禄发放和领取制度也更加规范和严苛，每个月由中央最高财政机构三司下发财务报表，下发到各个部门单位之后，财务会根据各个官员的等级俸禄如实地填写表格，并且上传三司进行整合，没有错误之后会直接对接粮科院。

粮科院是专门负责发放官员俸禄的机构，他们会根据三司送来的信息写一个更加详细的工资单，具体到某个官员的姓名、俸禄等等，然后发放到官员的手中，作为领取俸禄的凭证。

这是一个相当复杂的过程，但是同时也非常有效地避免了很多纠纷，也让那些企图趁机钻空子的人无计可施。

官员、会计、财务和上层领导部门层层配合，才能完成薪水发放的繁复流程，可见古代发工资可马虎不得！

到了明清时期，发放俸禄的形式和前朝没有太大差异，只是明朝的官员比较可怜，因为明朝是历史上给官员俸禄最低的朝代。且到了这个时期，俸禄更多的是折算成纸钱发放，而不再是粮食等物资。

奥秘画报社供稿